工资问题找要，工资问题找什么部门

导读：

• 1、工资问题应该找什么部门？
• 2、工资问题找哪个部门解决
• 3、讨要工资最快最狠的方法？
• 4、怎么讨要工资最好方法
• 5、工资上有问题，找劳动局，要哪些流程？要多久

工资问题应该找什么部门？

一般来说，工资的问题应该由本单位的劳资部门或者 门来负责……自己有问题应该去找他们。

但是，如果自己 的在工资方面遇到难题的话，最应该找的人是老板……只有他才能最终决定一切。

工资问题找哪个部门解决

工资问题可以找当地 门解决。一、最简单的方法是 投诉到当地劳动执法 大队，依据劳动保障 条例 对用人单位进行 检查，并责令其支付拖欠的工资。依据我国 规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 向当地 申请支付令， 应当 发出支付令。二、也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的 书，向单位索赔，如果还不赔，可申请 强制执行。【 依据】《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 向当地 申请支付令， 应当 发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁 不服的，可以自收到仲裁 书之日起十五日内向 提起诉讼；期满不起诉的， 书发生 效力。

依据

《 劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 向当地 申请支付令， 应当 发出支付令。

《 劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁 不服的，可以自收到仲裁 书之日起十五日内向 提起诉讼;期满不起诉的， 书发生 效力。

讨要工资最快最狠的方法？

在面对讨要薪资的时候，根据情形不同，我个人提供以下几个解决办法

一、协商讨薪

我们第一步需要做的，就是直接和用人单位或者是包工头，去协商解决春节前农民工的薪资问题，即便是当时拿不到钱，也一定要让用人单位或包工头给予书面承诺。

二、寻求劳动部门的帮助

在和用人单位协商无果，还拿不到薪酬的时候，希望各位农民工朋友也不要使用一些过激的行为，这个时候我们需要做的是去 门进行投诉，并且提供和用人单位协商无果后的书面证明，因为我们有健全的农民工工资保障制度，所以这样就会很快拿到应该属于自己的薪酬了。

三、

如果通过劳动部门，还不能拿到应有的工资报酬，或者是用人单位或者包工头以各种理由推诿，那么这个时候也不要太过于着急，我们可以 当地的12345 进行求助，这个时候 会沟通你的用人单位，或者是包工头的上级部门进行联合处理农民工工资问题，要知道现在新的项目或工程，都是有农民工工资保证金的，哪怕是用人单位，或者是包工头在春节的时候，不能支付农民工工资，也可以通过农民工工资保证金来发放农民工工资的。

四、 援助

如果以上三条都尝试了，还不能顺利地拿到自己的工资，那么只能进行寻求 援助了，通过 职能部门根据《劳动合同法》像你的用人单位提起 诉讼，要知道，这类讨薪的 诉讼是有快审的，并且审定结果下来以后，可以申请强制执行，我想在 面前用人单位或者是包工头，绝对不会去蔑视 而还不支付薪酬。

包工头或者是一些劳务用人单位拖欠农民工工资现象非常普遍，那很多时候是因为包工头或用人单位并未与进城务工的农民签订用人合同，大部分都是口头约定，哎，我们的农民朋友因为本性 良，也没有去签订用人协议的观念与习惯，他们大部分都认为自己进厂打工就和自己在农田里劳作的区别不大，从本能上就认为自己不是城里的那些正式工，还有很大的一部分都是家乡人他们都是跟着包工头一起出来，大家也都相互认识，并不想将事情弄得那么复杂可结果往往就是在这样的观念下才出现农民工工资讨薪难的问题，正是因为如此，他们也在向用人单位讨要工资时，除了一纸欠条往往也拿不到什么，工资的发放与否只能看用人单位或者是包工头的心情了。

其实在正常的工程项目中那些劳务公司或者是包工头不是没钱，他们往往是为了自身的利益最大化，去故意，恶意拖欠或克扣进城务工人员的工资，这种现象虽然在 持续下这些年已经有所收敛，但是在个别地区，个别人身上还是大量存在，所以在确保农民工工资这个问题上，我们应该持久的强力的去，不能让我们农民工朋友为我们 的发展受了累还受骗。

怎么讨要工资最好方法

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式追讨工资：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2、进行 。劳动者可以向劳动 保障部门投诉，由劳动 保障部门介入处理。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁 会进行处理的程序。4、申请支付令。劳动者可以向 申请支付令，要求用人单位支付工资。《 劳动争议调解仲裁法》第二条， 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六) 、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障 条例》第 条，任何 或者个人对违反劳动保障 、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门 。劳动者认为用人单位 其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为 人保密;对 属实，为查处重大违反劳动保障 、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的 人，给予奖励。

工资上有问题，找劳动局，要哪些流程？要多久

如果工资有问题，可以向当地劳动 门或者劳动仲裁 会申请 。具体流程如下：首先，需要 当地劳动 门或劳动仲裁 会，了解申请条件和细节。然后，准备好相关证据文件，如工资单、合同、工作时间记录等，以帮助劳动局作出 。接下来，填写申请表并提交到相应的机构，等待该机构安排听证会和调解会，促进双方达成和解。如果无法达成和解，劳动仲裁 会将对案件进行 。总体而言，整个流程的时间长度取决于案件的复杂性和当地工作效率，一般在3-6个月之间。