免费拖欠工资，拖欠工资免费律师

导读：

• 1、免费拖欠工资 援助
• 2、拖欠工资怎么办
• 3、拖欠工资申请 援助是免费的吗
• 4、工资拖欠求助
• 5、投诉拖欠工资需要费用吗？
• 6、单位拖欠工资我该怎么办

免费拖欠工资 援助

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障 大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动 大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门 (通常是劳动管理 大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到 起诉。

(4).根据 规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体 根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的 后果

用人单位应当按照劳动合同约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第 十一条：“用人单位有下列 劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者 工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

拖欠工资怎么办

如果用人单位没有理由一直拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿，也可以到相关的劳动局进行 要回工资并提出离职，严重的则可以到当地 进行诉讼并要求赔偿。

分析：如果用人单位没有理由一直拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿，也可以到相关的劳动局进行 要回工资并提出离职，严重的则可以到当地 进行诉讼并要求赔偿。可以向劳动 投诉需要以下材料;1、投诉人 ;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“ ”、“服务证”等能够证明身份的 ;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 保险费的记录;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、考勤记录;7、其他证明劳动关系的材料。拖欠工资在以下情况下构成 1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。2.但如果用人单位是由于自己的经营不 ，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成 了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。3.还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于 行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么 行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为 行为了。

依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资申请 援助是免费的吗

合 援助受理范围的 劳动纠纷 ，申请 援助是免费的。 《 援助条例 》第二条： 合本条例规定的公民，可以依照本条例 、 、刑事辩护等无偿 服务。 《 援助条例》第十条：公民对下列需要 的事项，因经济困难没有委托 人的，可以向 援助机构申请 援助： (一) 请求 赔偿 的; (二)请求给予 保险 待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求发给 抚恤金 、救济金的; (四)请求给付 赡养费 、 抚养费 、 扶养 费的; (五)请求支付劳动报酬的; (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市 可以对前款规定以外的 援助事项作出补充规定。 公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向 援助机构申请 。

工资拖欠求助

一、拖欠工资 是多少

1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以 12333进行投诉 。

2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委 投诉。

二、公司拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的 行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 向当地 申请支付令， 应当 发出支付令。

我国《民事诉讼法》规定： 收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。

5、拖欠工资赔偿金规定：

《劳动法》第 十一条规定，用人单位有下列 劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者 工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

投诉拖欠工资需要费用吗？

单纯的向劳动 门进行拖欠工资的事宜，不收取任何费用，属于行政管理，进行司法诉讼由败诉一方承担相关费用

单位拖欠工资我该怎么办

当然应该都支付给你！

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、因为单位 在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、 或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、 保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

主要 依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六） 、法规规定的其他劳动争议。