工资拖欠免费，拖欠工资可耻

导读：

• 1、拖欠工资怎么办
• 2、公司拖欠工资如何处理
• 3、投诉拖欠工资需要费用吗？

拖欠工资怎么办

拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门 ；2、到劳动仲裁 会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到 起诉。 规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据

《 劳动合同法（2012修订）》第八十五条 【未 支付劳动报酬、经济补偿等的 责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠工资如何处理

一、向 申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向 申请支付令。另需要提交申请书、欠条、申请人 件。

二、向劳动 投诉

“12333”全国统一的人力 和 保障公益 服务号码投诉或直接到劳动 门办事窗口反映情况。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第 条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动 投诉，劳动 应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动 投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人 ，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁 会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人 1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的 登记信息。

投诉拖欠工资需要费用吗？

单纯的向劳动 门进行拖欠工资的事宜，不收取任何费用，属于行政管理，进行司法诉讼由败诉一方承担相关费用