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到事务所需要，事务所需要被吗

小运播报
教育
2年前
173

导读：

1、会计师事务所招聘需要什么条件
2、想要去律师事务所工作需要具备什么资格呢?
3、进入会计师事务所需要什么条件
4、现在去会计师事务所实习还需要粘贴会计凭证吗

会计师事务所招聘需要什么条件

要求见下面：

到事务所需要，事务所需要被
吗

具有资格、三年以上事务所相关工作经历，会计、、财务、金融等相关专业，本科（含本科）以上学历，熟悉国内外会计准则，具有较强的沟通能力和一定的文字表达水平；能熟练使用Microsoft等办公软件具有风险控制部工作经验者优先考虑。

会计师事务所是指独立承担业务的中介服务机构。

想要去律师事务所工作需要具备什么资格呢?

律师事务所一般有律师、律师助理和行政人员，律师是必须要求有律师执业证，律师执业证的前提是有律师或职业。而律师助理可能情况就多样化了，有的律师助理其实也是有执业证的律师，只不过他可能刚入行，要为其他有名气的大律师做助理。有的律师助理可能就是实习律师，就是有职业资格或律师资格的人，正在实习尚未取得律师执业证的。极个别律师助理可能连职业资格或律师资格都没有。行政人员就是一般的办公室的，没有特殊的资格要求，但一般都会优先考虑专业的或是是有职业资格的。

进入会计师事务所需要什么条件

我是经理，你也没说应届，非应届。那就分别跟你说说，

在校生进入的门槛：

1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）；所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

2.要在学校班级或者系院有一定的职务；（你现在没有，那么尽量在今后的这段时间里混一个职务，如果你一个都写不出来，对你非常不利！！！）

3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；

4.你如果情况允许，可以先学习一会CPA，如果能通过，进入工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

5.另外，提醒的就是招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了。

6.如果可能，可以尽量争取一下在实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

非应届进入基本条件：

1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为 6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）；

2.本科毕业学士学位；

3.工作经验：有经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。

非应届毕业进入头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。

面试都用英语很多，所以，一定多加练习。

面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。

考虑一下上面的硬体条件，如果都ok，可以尝试一下。加油！

进入会计事务所必备哪些条件

“ ”的职业道路不好走是众所周知的事情。工作的度、充满压力，往往导致了“ ”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来，“ ”的招牌在大学生心目中，毕竟是一个BigName。更何况，“ ”的高薪，闻名的人才培训体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“ ”中走好自己的职业生涯道路？继上期本刊刊发了安永下年度的大学生招聘计划后，本期《职场指南》继续主打“ ”，毕马威(KPMG)的HR经理何卫将为所有对“ ”有兴趣的大学生们剖析“ ”之路。高流动决定高招聘量毕马威是“ ”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，毕马威人力部经理何卫向记者透露，下年度他们在上海的大学生招聘量将维持在200人左右，而全国的预计大学生招聘量也会达到上千。让人感到奇怪的是，几乎每一家“ ”都在每年着高招聘量，和他们相比，其他的外企无论如何都不可能每年都给大学生提供上百个管理培训生的职位，更何况是在目前大学生明显不吃香的就业形势下，“ ”缘何如此青睐大学生？事实上，何卫告诉记者，他们每年招聘那么多学生，从人力成本上算其实是亏本的，如果人才市场上招聘得到足够有经验的人才的话，他们也许不会招聘那么多大学生。“但这种人(成熟人才)实在太少了。” “‘ ’近年来的发展要求我们必须不停地补充新的中层，而市场上补不到，所以我们只能自己培养。”在领域，“ ”人才训练营的名声向来在外，一般在“ ”的“拔苗助长”下，一个普通大学生两到三年内就能成长为有带队能力的中层人才，而“ ”正是想通过自己强大的“造血”力，弥补人才市场上成熟人才不足的“缺血”现状。 “对我们来说，我们看的是3年后，要的也就是这些人。”何卫的这番话在另一方面解释了“ ”的高流动率。虽然每年招聘进上千名大学生，但事实上，要每个大学生都能在“ ”中做到职业生涯的终极目标——合伙人并不现实，更何况在现在的大学生中，很多都是要过两三份工作后才能稳定下来。对何卫这样的“ ”HR来说，他们每年的工作就是尽可能多地招聘大学生，然后让他们自动地“新陈代谢”，基本在3年后，在“ ”的高压下，该流动的人走了，而留下的人就是“ ”倚重的中层人才。优秀学生未必适合“ ” 按照惯例，“ ”的都集中在每年10月间进行。在往年，他们都是中的主角，但是，这样的地位在近年里受到了其他外企的挑战。由于国内众多外企越来越重视人才储备，高校这个未来人才的积聚之地自然成为“必争之地”。每年临近时刻，众多外企纷纷携“MT”(管理培训生)专案赴高校进行宣讲，这也使得“ ”向来在优秀大学生心目中的“权威地位”受到了挑战——比较拔尖的大学生往往手拿多家知名外企的Offer，“ ”不再是他们的唯一选择。 “我们每年的签约率大概在70%上下。”何卫说。这说明每年都有将近30%应聘毕马威的大学生“飞单”到其他外企中去，这还不算新人在工作一两年后跳槽的数量。面对其他外企的人才竞争，最直接的影响就是，最好的学生现在不一定要选择“ ”，何卫也承认，“在人才质量上，多少会打点折扣。” 不过，这并不代表“ ”今后招聘会降低标准，毕竟大学生这个群体实在太多，即使有人“毁约”，位置很快就能通过重新招聘得到补充。事实上，虽然每年招聘中多少会碰上几个这样的“牛人”，但对何卫来说，更重要的是这个人适不适合毕马威，而不是他有多优秀。与其招进所谓的优秀生，工作一两年后就经受不住外面的“ ”流走，还不如现在由他们走，让一些更适合“......

进全国会计师事务所，主要有什么要求么？

希望挺大的，如果多点英语那么会更有希望

如何进入会计师事务所

总的来说想进的话，如果两个应聘者其他条件都一样，现在一个英语有优势，一个专业知识强，会觉得英语好的会比专业好有优势，意思就是说并不十分强调专业课的，反而其他方面的要求会比较高，如果你满足他们在其他方面的要求，会有专门的培训来提高你的专业能力，所以说专业的问题对他们来说并不是大问题，当然并不是说专业课不重要，会计学专业进会容易些，因为正好是对口的行业，不过也有不少其他专业跨行业的。其实只要你能考过的五门课程（会计，税法，财务与成本管理，经济法，）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进，那就学这五本书。虽然说英语强对进来说是必须的，但是如果能考下来，那也绝对是有很强的优势的。缩称的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）会计师事务所其实原来应该是，中的安达信( 部分)已经与安然大厦一起轰然，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是所坚持的企业文化和价值观。当然，的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。不限专业：不识专业对口对于招聘职位，一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力、出色的分析、计划和技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通讯电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。和虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85；安永为50左右；普华去年为35左右。简历筛选是进入的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认对待这次申请。比如通过字型就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。的笔试和面试：今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入面试......

请问非会计专业能进吗？

依照你在国外的经历，英语的应用能力应该是不错的，招人的时候，你一张嘴，人家就知道你英语的能力有没有，没有也没有什么，主要还是看你的英语能力。再结合你的ACCA成绩以及你的工作经验，进应该是没问题。如果你是图在的工作经历这个名字，你可以去试一下。如果是想要进里学东西还是免了吧，因为里全科通过CPA的大有人在，你去了很大可能是只做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不会让你做整体的全部事情，因为主要风险以及方案由有主管责任人制定和签字，具体的执行则分为若干个人去做。望你考虑一下。依照你在国外的经历，英语的应用能力应该是不错的，招人的时候，你一张嘴，人家就知道你英语的能力有没有，没有也没有什么，主要还是看你的英语能力。再结合你的ACCA成绩以及你的工作经验，进应该是没问题。如果你是图在的工作经历这个名字，你可以去试一下。如果是想要进里学东西还是免了吧，因为里全科通过CPA的大有人在，你去了很大可能是只做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不会让你做整体的全部事情，因为主要风险以及方案由有主管责任人制定和签字，具体的执行则分为若干个人去做。望你考虑一下。

想进会计师事务所需要什么条件？

的工作基本高中毕业就能做了，类似一个生产车间，拧螺丝一个工序就要一个人专门去做。如果你去做，就是去做这种专门拧螺丝的职位。

请先考虑好为什么要去？热爱工作？对着迷？实现梦想？还是喜欢自我挑战？想好了再说自己要不要去。

我有个表妹2004年毕业于对外经贸，每年都有大批毕业过去，程式是：投简历-入选接到通知-高阶经理面试-合伙人面试。至于让你做还是要经过他们人力的分析，你可以提出要求但是不一定能被采纳。需要基本专业对口，国贸就行，有流利的英语表达能力，成绩中等，愿意从事这类工作，不怕苦不怕累，性格有点aggressive（如果和合伙人面试，一定要用这个词说自己的性格）。

我妹妹最终被其中三家录取，04年的起薪是4850。同屋的都拿到offer。最后，他们屋五个找工作的，只有我妹妹没去，而是耐心等一家国有企业的机会（招人较早，一般春节前就签offer）。当时被她们还嘲笑一顿。

后来几年，他们四个人当中三个分别在第一年、第二年辞职、跳槽到别的公司，另一个申请调去做了。其中一个人半夜三点打给她朋友：一边哭一边说“受不了了...”去做的我妹妹去年冬天见到了，166的身高还剩下90斤，的是脸颊两侧全是的爆皮。问她怎么了，她说是“神经性皮炎”，工作压力大、无法休息导致的，看过多次医生没有用，除非换工作。

这些都是我身边人的亲身经历，别说你不怕苦，到时候你就知道了.不可能别人都是意志薄弱的，就你厉害？何苦折磨自己？家不得安生。

如果你觉得收入高，每年会有一个比例增长，但是基本上就是“让你干两个人的活，拿一个半人的钱”，如果能咬牙坚持，平均做的3年左右每个月有1万多点（每个人每个地区会不同，总体这样）。想想这个数字付出的值不值得。

这几个人除了那位姐姐其他都去了外企，基本上一年全算上不到20万，工作相对于。我妹妹如愿去了一个大国企，去年仅奖金就达到了这个数，还不算其他福利，工作时间和强度都是正常的。

建议你好好考虑下，与其努力进，不如拼命去个大国企了。

如何进入会计师事务所

其实只要你能考过的五门课程（会计，税法，财务与成本管理，经济法，）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进，那就学这五本书。虽然说英语强对进来说是必须的，但是如果能考下来，那也绝对是有很强的优势的。缩称的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）会计师事务所其实原来应该是，中的安达信( 部分)已经与安然大厦一起轰然，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是所坚持的企业文化和价值观。当然，的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。不限专业：不识专业对口对于招聘职位，一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力、出色的分析、计划和技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通讯电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。和虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85；安永为50左右；普华去年为35左右。简历筛选是进入的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认对待这次申请。比如通过字型就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。的笔试和面试：今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入面试。然后主要考察求职者是对审

找工作时候说的是指什么，会计事务所么。那不就是只能是会计专业才能去。为什么很多人都推荐

1.是DTT、KPMG、PwC、EY四家，以前的安达信了

2.不是只有会计专业才能去（但是非会计专业一般只有应届毕业生才有机会进入，社招的都是有经验的专业人才）

3. 之所以敢于招聘非财经专业的，是因为其自身有自信而强大的培训系统，所以非商科的应届生也能慢慢跟上~

4.成长相对快，薪水相对高，名声相对响，较好跳槽，有一定地位，但是很辛苦，需要有毅力，有热爱的心才能做的来~

5.要考CICPA等，还要经常学习，这也是成长快的一部分

进会计师事务所有什么要求?

首先，本科以上学历。一般有本科就可以了，再高也没什么用。专业的话一般不会限制太多，在的眼里，没有专业基础一样可以培养其次是外语。英语至少要考到六级，其他语种要达到相应的水平。能够独立阅读、翻译、撰写专业的外文材料，能够熟练的使用外语对话。外语是最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全外文。第三，如果你是以人员的身份应聘，最好取得了CPA资格或通过了其中的某几门课程的考试，如果以应届毕业生的身份应聘，则没有关于CPA的要求。当然，虽然上面说过对专业水平不太看重，但大学期间你的成绩单最起码要过得去，别太惨第四，大学期间最好有足够的实践经验，比如参加学生会，寒暑假去实习等等补充：可以，不过不好进，最好有人介绍

进会计师事务所有什么要求

在校生进入的门槛：

1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了；所以，锻炼口语很重要。

2.要在学校班级或者系院有一定的职务；

3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；

4.如果情况允许，可以先学习一会CPA，如果能通过，进入工资比非注会高一点点。如果在校就能过，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

5.另外，提醒的就是招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。

6.如果可能，可以尽量争取一下在实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

非应届进入基本条件：

1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为 6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）；

2.本科毕业学士学位；

3.工作经验：有经验优先，有会计相关经验优先。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长。