师职业技能 ，全媒体运营师职业技能

导读：

• 1、职业技能专业 有哪些？
• 2、职业技能 有哪些？
• 3、技能职业 等级
• 4、职业技能 有哪些
• 5、类职业

职业技能专业 有哪些？

1、营养师是专门指通过严格营养基础理论学习和专业临床营养技能 ，能够指导人们在饮食、预防疾病、辅助治疗、预防亚健康、健康管理等领域，并能够设计好方案和 服务的营养专业人才，在营养师法 中，将以 为合格上岗。

2、育婴师职业师资 ，可作为从事育婴师培训教学师资的 明，也可以作为育婴师上岗从业的 明，还可以作为相应职业技能鉴定的证明。

3、厨师证是人力 和 保障部颁发的 职业 ，也是一个厨师求职、任职、开业的资格凭证。厨师证共分初级、中级、高级、 、高级 五个等级。

4、保育员职业 是经过培训并参加考试合格者由 人力 和 保障部统一颁发 职业 （保育员职业 （五级）/保育员职业 （四级）/保育员职业 （ ））。

5、建造师 是 合条件的人员经过专业考试取得的 。它是以专业技术为依托、以施工管理为主、以工程项目管理为主业的执业注册人员的证明文件。

以上内容参考  -建造师

以上内容参考  -保育员

以上内容参考  -厨师证

以上内容参考  - 育婴师职业师资

以上内容参考  -营养师

职业技能 有哪些？

职业技能 有：

一、劳动部 ：人力 管理师，营销师，电子商务师，物流师，物业管理师，经营师，策划师，营养师，秘书，项目管理师，心理 师， 员，企业培训师，职业经理人，理财规划师，园艺师，景观设计师。

二、 ：一级建造师，二级建造师，造价工程师， （投资），质量专业技术资格，监理工程师，经济师，一级注册建筑师，二级注册建筑师，投资建设项目管理师，环境影响 价工程师，房地产经纪人，房地产估价师，会计职称，企业 顾问。

三、 ：造价员，建筑预算员，建筑质检员，建筑材料员，建筑施工员，建筑安全员，建筑 员年审继教，装饰预算员，装饰施工员，物业管理企业经理。

四、 ：导游资格，中级导游。

五、 ： ，会计职称。

六、 ：教师资格。

技能职业 等级

1. 各专业对应职业 和技能等级 一览表

分为五个等级，一些职业设置了四个等级：

高级 （1级／高级职称）：能熟练运用专业技能和特殊能力完成本专业各领域复杂、不定期的工作。

掌握本专业的关键操作技术，能够独立处理和解决技术难题，我们实现了技术突破创新。 开展技术改造和创新活动，能够 开展系统的专业技术培训，技术管理能力。

技术员（2级／中级职称）：能熟练运用基础技术和专业能力完成较复杂的工作，包括完成一些非日常工作；能够独立处理工作中的问题；能够指导其他人工作或协助培训 。

高级（3级／助理职称）：能熟练运用专业技术和特殊能力完成复杂非常规工作，掌握专业关键技能，具有独立处理和解决技术问题的能力，创新技术。

中级（CET－4）：能熟练运用基本技能独立完成职业日常工作，在一定的情况下，能够运用专业技能完成技术复杂的工作，并能与他人合作。

初级（5级）：能运用基本技能独立完成日常工作。

(1)技能职业 等级扩展阅读：

职业 是就业制度的重要组成部分，也是一种特殊的 考试制度。

它指的是客观、公正、科学和标准化的 估和 价的劳动者的技能水平或职业资格 估和 估机构认可 *** 按照 制定的职业技能标准或资格,和合格的人员颁发相应的 职业 。

职业技能鉴定和职业 制度是贯彻落实 、 科教兴国战略方针的重要举措，是我国人力 的战略举措。这对提高劳动者素质，促进劳动力市场建设，深化国有企业 ，促进经济发展具有重要意义。

2. 职业 或职业技能等级 是什么

职业 是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是 就业、对外劳务合作人员 技能水平 的有效 。职业 与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

职业 是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的 考试制度。它是指按照 制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的 价和鉴定，对合格者授予相应的 职业 。

职业技能等级 ：我国职业 分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（ ）、 （二级）和高级 （一级）。

(2)技能职业 等级扩展阅读：

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：

参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能 并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；

参加高级鉴定人员必须是取得中级技能 5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业 的人员；参加 鉴定的人员必须是取得高级技能 ，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，

具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级 鉴定的人员必须是任 3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和 带领 进行技术革新和技术攻关能力的人员。

3. 请问什么是“ 职业资格技能等级”

培训机构的介绍如何。

人力 算职称么?严格来说， 人力 管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考 人力 管理师资格， 人力 是 认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了 人力 管理师 后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是 人力 管理师不属于职称。

人力 管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业 是由 门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 、高级 共五个等级。 职称 是由 门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力 职称考试职业等级划分为四级： 职业资格四级。也称为企业人力 ， 职业资格 ，也称为助理企业人力 管理师、 职业资格二级，也称为企业人力 管理师、 职业资格一级，也称为高级企业人力 管理师。 人力 由 门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力 管人力 是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

看完了上述三才培训机构对于人力 的相关介绍之后，我们或许对于人力 算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力 的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力 管理的基础与能力。所以说，报考人力 必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

4. 职业 分多少等级

汽车维修职业 共设五个等级，分别为：初级（ 职业资格五级）、中级（ 职业资格四级）、高级（ 职业资格 ）、 （ 职业资格二级）、高级 （ 职业资格一级）。 不同等级的 报考条件不一样！

5. 我国的职业 分为哪五个等级

从高到低依次为高级 、 、高级技能、中级技能和初级技能。

6. 职业 的等级分类有哪些

共分为五个等级，部分职业设定四个等级：

高级 （一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能 开展技术改造、技术革新活动；能 开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

（二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。

高级（ /助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；

中级（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。

初级（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

7. 技术等级证分几个级别具体一点。

劳动局的技术资格等级证:技术等级证是你技术水平高低的证明，1级是高级 ，2级是 ，3级高级工，4级中级工，5级初级工，各行各业都是这个级别。这个证培训地方较多，出国有效，可与劳动职业技能鉴定部门联系，职业 在人力 和 保障部发放。在当地或外地都可以考取。

由劳动部门颁发的技术等级 全国通用，就象大专 一样，可以参加考 。目前有了高级工证一年后可以报考 级别。有突出贡献的可以越级考 。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是 就业、对外劳务合作人员 技能水平 的有效 ，是在全国范围内通用的 ，而行业、协会等其它机构 颁发的 则不具备上述特点。

职业资格属于技术等级，不属于职称，但 承认二者待遇相同，薪资，住房，户口等， 资格等同于助理工程师，二级资格对应工程师。助理工程师（初级职称）、工程师（中级职称）、高级工程师（副高级职称）、教授级工程师、研究员级工程师（与教授级工程师同为正高级职称）

(7)技能职业 等级扩展阅读：

技术等级 是指用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。是确定毕业生见习期和工资待遇的主要依据。在中国，由省、自治区、直辖市的劳动局、企业主管局授权部分大中型企业进行工人技术等级考核，成绩合格者发给相应技术等级 。

技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满， 工须 期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。

一般是应知考核合格，才能参加相应等级工的应会考核。一专多能的工人可参加同时兼任的其他工种的技术考核， 上可记载几个工种所达到的技术等级的应知、应会合格成绩。

已定级工人参加高一级的技术考核成绩合格，则将成绩记入其原先取得的“技术等级 ”中。取得某等级 后，如发生因达不到该等级应有的技术水平的技术责任事故，应参加补课和重新进行本等级的应知应会考核。

参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可 《技术等级 》； 资格考核合格后，即可 相应的《 合格 》或者《高级 合格 》。

这些 是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民 就业、劳务输出 的有效 。上述 由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何 和个人不得 印制、发放。

8. 请问： 职业技能 和 职业 有什么区别

①、发证机构不同抄： 职业袭 是由 劳动部颁发，技术职称是由 颁发。

②、两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。

职业 是 制度的一个组成部分，它通过 、 和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授机构来实施。

③、 等级及级别划分的不同：

我国 职业 采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。

专业技术职称是由 认定或专家 审 会 定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照 审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。

④、 两者的通用范围：

职业 在全国范围内通用，同时也是唯一能在 上通用的从业 明。

而职称证只在国内（一定区域内）使用。

9. 职业 分几个等级

职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级 、 、高级技能、中级技能和初级技能。

根据劳动和 保障部制定的《 职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：

1、 职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、 职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、 职业资格 （高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4、 职业资格二级（ ）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能 指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

5、 职业资格一级（高级 ）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能 开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

(9)技能职业 等级扩展阅读

从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为：

1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可独立进行培训和考核。

2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。

3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。

4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/ 和一级/高级 的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。

职业技能 有哪些

1、 全国统一考试(也称CPA考试)是 法定职业资格考试。经考试合格后颁发《 证》，可以从事 、统计、经济等专业工作。专业阶段考试科目：会计、 、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。

2、特许金融分析师 考试每年举办两次，是世界上规模最大的职业考试之一，是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。

3、中国精算师资格考试分为两个层次：准精算师和精算师。准精算师考试内容为精算人员必须掌握的精算理论和技能，精算师考试要求以精算实务为主，涉及财务会计制度、 保障制度、保险法规等。

4、全国一级注册建筑师执业资格考试由 住房和城乡 与 人力 和 保障部共同 ，考试采用 管理，共设《设计前期与场地设计》、《建筑设计》9个科目，单科 周期为8年。

类职业

Ⅰ 职业资格 ，高级 究竟是怎么考的

1.实行全省 化考 的车工等个职业(工种)申报 , 合下列资格条件之一者均可报名: （1）取得高级职业 满2年或不满2年连续从事本职业10年以上的人员;

（2）尚未开展过职业技能鉴定(工人等级考核)的企业,从事本工种工龄在20年以上的一 员职工。

2. 化考 的职业(工种), 已 职业标准的,取得本职业(工种)高级职业 后,并连续从事本职业(工种)5年以上,可报名参加 考 。

3.非 化考 的职业(工种), 未 职业标准的,具备下列条件之一者,可申报相应职业(工种) 职业资格的考 :

（1）取得本职业(工种)高级职业 后,连续从事本职业(工种)3年以上；

（2）参加工作满18年且从事本职业(工种)连续工作12年以上,取得本职业(工种)高级职业 ;

（3）取得本专业大学本科学历,并从事本职业(工种)工作3年以上;

（4）取得相关专业工程师等中级专业技术职称1年以上。

4.具备下列条件之一者,可破格申报参加相应职业(工种) 职业资格的考 :

（1）已 本职业(工种)高级职业 ,在省级及其以上CN刊物上发表本专业学术论文者;

（2） 市级技术能手称号;

（3） 省、部级三等奖、市级二等奖以上或市级三等两项(次)以上科技成果奖(指发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖、创新成果奖)的主要完成者。

技工证是一种 职业 ， 由 劳动部门 考试和颁证。 职业 分为五个等级，即初级、中级、高级、 、高级 。

职业 是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是出国 就业、对外劳务合作人员 技能水平 的有效 ，也是建筑业从业人员的必备 。

Ⅱ 高级 和职业 的区别

一、我先说说何为职业 吧

职业 ：是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的 考试制度。它是指按照 制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的 价和鉴定，对合格者授予相应的 职业 。

职业 ，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是 就业、对外劳务合作人员 技能水平 的有效 。

实施职业 制度的 依据：《劳动法》第八章第六十 条规定：" 确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业 制度，由经过 *** 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同 制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历 、培训 和职业 制度"。这些法规确定了 推行职业 制度和开展职业技能鉴定的 依据。

下面到重点了， 职业 等级：

我国职业 分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（ ）、 （二级）和高级 （一级）。

所以，你上面说的中级 ，应该是没有这个职业 。

二、“我在学校的时候考了两个职业 ，是 就业指导中心考得高级 。这个是一回事吗，我这个是不是和工资职称什么的一点没关系啊。 ”

对于这个回答：如果你发的是职业 ，那跟 他们是一回事，都是属于职业 。高级资格属于 技能，一般我们简称高级技工。但是不知道你是那个职业（岗位）的高级技工，而且我很不解的是，职业 ，一般是劳动部门颁发的……

其实工资方面，职业资格，包括专业技术人员的职称是否跟工资挂钩，具体还是看你们单位是如何规定的，如果你们单位有规定的话，而你的职业资格和你工作岗位有关系的，也应该享受到同样的待遇，就是“工资会随着那个变动而且很大”。但是如果你的职业 和你的工作岗位没有关系，我觉得公司就不太会考虑你的工资变动问题了，毕竟你的职业资格的增加给公司带不了效益和改变……你觉得了？呵呵

Ⅲ 中级职称和 职业 包含哪些 啊

英语六级和日语二级跟职称证没有关系的。中级职称证种类有很多，比如经济师、会计师、档案 等等，具体要看你在单位负责哪方面的工作。

Ⅳ （ 二级以上职业 ）以上职业资格

根据以上（2）所列举的内容均属于 二级以上职业资格所需要考试的 ，即计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的范畴。

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 职业资格包括从业资格和执业资格。

职业 是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是 就业、对外劳务合作人员 技能水平 的有效 。

(4) 类职业 扩展阅读：

从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指 *** 对某些责任较大， 通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是 独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。

等级

职业资格等级分为：

1、初级（五级）

初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、中级（四级）

中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、高级（ ）

高级技能： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4、 （二级）

能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能 指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

5、高级 （一级）共五个等级。

能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术 方面有创新；能 开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

Ⅳ 高级职业资格、 包括有哪些

高级职业 包括

高级经营师、高级采购师、高级人力 管理师、高级项目管理师、高级培训师、高级企业文化师、劳动关系协调师。

包括的就多了，有80多种，具体的可以在网络搜搜。

Ⅵ 职业 有哪些

职业 有：

1、动物疫病防治员：动物疫病防治员是在兽 的指导下，从事动物常见病和多发病防治的人员。本职业共设三个等级，分别为：初级（ 职业资格五级）、中级（ 职业资格四级）、高级（ 职业资格 ）。

2、测量放线工：指利用测量仪器和工具测量建筑物的平面位置和高程，并按施工图放实样、确定平面尺寸的人员。取得所申报职业工种的中级工等级 满四年、取得所申报职业工种的中级工等级 并经过高级工培训结业的可申请报考中级工。

3、组合机床操作工：指操作组合机床、机加工生产线，对工件进行切削加工的人员。本职业共设三个等级，分别为初级（ 职业资格五级）、中级（ 职业资格四级）、高级（ 职业资格 ）。

4、电气安装工：指使用机具、检测仪器对电气设备、装置进行安装、调试的人员。本职业共设五个等级，分别为初级（ 职业资格五级）、中级（ 职业资格四级）、高级（ 职业资格 ）、 （ 职业资格二级）、高级 （ 职业资格一级）。

5、金属热处理工：金属热处理工职业共设五个等级，分别为：初级（ 职业资格五级）、中级（ 资格四级）、高级（ 职业资格 ）、 （ 职业资格二级）、高级 （ 职业资格一级）。

Ⅶ 职业 有哪些要全的。

职业 共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平 价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平 价类76项。具体名单如下：

1、专业技术人员职业资格

(7) 类职业 扩展阅读：

职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等 重要的行业领域， 合 职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及 、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有 法规或 决定作为依据；水平 价类职业资格具有较强的专业性和 通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

参考资料来源：人力 和 保障部—人社部公布 职业资格目录

参考资料目录：人力 和 保障部—2019年度专业技术人员资格考试计划

Ⅷ 高级 和职业 的区别

一、我先说说何为职业 吧

职业 ：是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的 考试制度。它是指按照 制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的 价和鉴定，对合格者授予相应的 职业 。

职业 ，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是 就业、对外劳务合作人员 技能水平 的有效 。

实施职业 制度的 依据：《劳动法》第八章第六十 条规定：" 确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业 制度，由经过 *** 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同 制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历 、培训 和职业 制度"。这些法规确定了 推行职业 制度和开展职业技能鉴定的 依据。

下面到重点了， 职业 等级：

我国职业 分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（ ）、 （二级）和高级 （一级）。

所以，你上面说的中级 ，应该是没有这个职业 。

二、“我在学校的时候考了两个职业 ，是 就业指导中心考得高级 。这个是一回事吗，我这个是不是和工资职称什么的一点没关系啊。

”

对于这个回答：如果你发的是职业 ，那跟 他们是一回事，都是属于职业 。高级资格属于 技能，一般我们简称高级技工。但是不知道你是那个职业（岗位）的高级技工，而且我很不解的是，职业 ，一般是劳动部门颁发的……

其实工资方面，职业资格，包括专业技术人员的职称是否跟工资挂钩，具体还是看你们单位是如何规定的，如果你们单位有规定的话，而你的职业资格和你工作岗位有关系的，也应该享受到同样的待遇，就是“工资会随着那个变动而且很大”。但是如果你的职业 和你的工作岗位没有关系，我觉得公司就不太会考虑你的工资变动问题了，毕竟你的职业资格的增加给公司带不了效益和改变……你觉得了？呵呵

Ⅸ 中级及以上专业技术职务或者具有 以上职业资格，具体包括哪些职务和资格

大中专院校的讲师、副教授、教授。

中学的一级教师、高级教师。

小学的高级教师。

卫生 系统的主治 、副主任 、主任 。

经过考试取得的中级、高级专业技术类职业资格，比如房地产估价师、 、造价工程师、 、企业 顾问、 商务师、注册城市规划师、价格鉴证师。

棉花质量检验师、中级高级出版专业资格、 、中级高级通信资格、机动车检测维修工程师、 工作师、 师、环境影响 价工程师、管理 师、 安全性 价工程师、

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十 ，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十 。

专业技术岗位的 等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

(9) 类职业 扩展阅读：

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是： 、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、 级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

专业技术岗位的 等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术 岗位。

根据事业单位的 功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。

Ⅹ 请问， 证和技工证有什么区别

技工证是一种 职业 ， 由 劳动部门 考试和颁证。 职业 分为五个等级，即初级、中级、高级、 、高级 。

职业 是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是出国 就业、对外劳务合作人员 技能水平 的有效 ，也是建筑业从业人员的必备 。

蓝色封皮一般是中级技工，中级维修电工，也就是职业 四级

，二级电工， 和高级 一般这种颜色封皮

职业 分为五个等级， 即初级（ 职业资格五级）、 中级（ 职业资格四级）、 高级（ 职业资格 ）、 （ 职业资格二级）、 高级 （ 职业资格一级）。

建筑类的技工证分为三个等级：初级、中级、高级。其专业有木工,砌筑工,,抹灰工,,电工,焊工,架线工,钢筋工,水暖工,混凝土工,绿化工等等。

职业 专业还有好多遍及工程施工、运输、环保计量、检验、管理、服务、操作人员生产、运输设备操作人员、农林牧渔、水利业生产人员、地矿、冶金、化工、机械造纸、建材、玻璃、陶瓷、 、印刷、工艺美术、文体纺织、粮油、食品、等等。

证跟技工证肯定不一样啊， 证在职场上的位置是比技工证高的，退休后社保福利都比别人领的多呢。而且像成都这些需要积分落户的城市，有 证的话也可以作为人才落户的准入条件。具体我给你个参考标准吧： 证是一种 职业 ， 由 劳动部门 考试和颁证。 职业 分为五个等级，即初级（ 职业资格五级）、中级（ 职业资格四级）、高级（ 职业资格 ）、 （ 职业资格二级）、高级 （ 职业资格一级）。

这样就比较能看到 证的级别所在了，如果要从事这类的工作还是建议报 证，虽然取证比技工证周折一点，但是差异和你能 的收益在取得后就很明显了。