2023上半年事业单位考试时间如下:
事业单位全国联考一般分为上下半年两次,上半年一般是3-4月发布笔试通知,5月下旬 全国笔试,笔试科目为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》。
考事业单位的准备过程
1、确认报考条件。事业单位的招录公告中,通常会详细说明报考的条件,以及职位表所要求的岗位条件,常见就是学历、专业、年龄和基础工作经验等;当然,部分岗位还会要求报考人员具备相应的 面貌。
2、确认报考流程。简单来说,就是根据事业单位考试的报考流程,按部就班的参与报名。
3、制定复习计划。事业单位的考试一般有两个科目,即《公共基础知识》和《职业能力测验》,对于这两个科目,制定计划和列提纲是有效的复习方式,公基设计的内容包括 、 、人文和写作,要在对这些考试内容熟练掌握之后,再分类进行学习。
对于考试的题型,可以采取逐个击破的方式。
4、研究错题,多做习题。考生在做题的过程中,难免会遇到一些错题,对于这部分易错的知识点,考生必须要认 研究,弄清楚自己错在什么地方,多思考。公共基础的考试科目,对于关键知识点的记忆必须要精准,通过坚持做题的方法,可以巩固这些记忆的知识点。
最后,考生还要学会利用碎片化时间。比如每天可以腾出一些时间观看新闻联播,比如在 睡觉之前可以抽15分钟看一下考试的重点和要点总结,将碎片化时间利用起来,复习的效率无疑会更高。
(1)熟透考试大纲考查范围
主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据,也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大,考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考,并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广,熟悉考试大纲,做到有的放矢地备考。
(2)掌握 资料和练习题
事业单位考试科目具有复杂性,考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目 目专业性极强等。
考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟",也不要陷于题海战术而过犹不及。
(3)切实可行的复习计划
制定复习计划,既要充分利用时间,又要做到劳逸结合,保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试,自我测试同自己的备考活动协调一致,其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。
2023年事业单位考试如何备考?考试大纲需谨记(点击查看原文)
2023年事业单位考试科目如下:
1、公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目,其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括 、经济、 、管理、人文、科技等。从范围上看,考察知识面较广;从深度上看,考察难度不大。从区域角度上看,各省市考试内容略有不同,但 和 所占比重相对较大。
2、行政职业能力:测验事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等,个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。
3、事业单位申论是事业编制笔试科目,考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事 运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料,应试者需要对文字材料进行阅读、分析,回答题目有关问题。在答题过程中,需使用规范的 写作语言,条缕清晰的给出自己的观点。
4、专业课考试是事业单位录用考试的内容之一,事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容,重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、 财会类、 卫生类等专业知识。
不同招录系统考试科目也不尽相同,卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育 法规及各学科专业知识等。
2023年事业单位联考考试时间暂未公布,可参考往年的考试时间,以下是部分省份往年考试时间:
1、2022上半年事业单位联考时间定于5月21日(周六)笔试,预计参加省份可能有:贵州、陕西西安、安徽、四川 、 、宁夏、甘肃、云南、广西、湖北、湖南、江西、 、青海等。
2、2022下半年事业单位联考时间9月17日,参加省份:贵州、陕西西安、安徽、四川 、 、宁夏、甘肃、云南、广西、湖北、湖南、江西、 、青海等。
3、2021上半年事业单位联考时间5月22日,参加省份:贵州、陕西西安、安徽、四川 、 、宁夏、甘肃、云南、广西、湖北、湖南、江西、 、青海等。
4、2021下半年事业单位联考时间10月23日,贵州、 、甘肃、四川 、安徽、湖南等。
报考 流程如下:
1、报名:根据 招考信息网等 发布的公告,了解报名条件和要求,如学历、年龄、工作经历,填写申请表并提交资料。
2、笔试:初试阶段,主要考试内容为语言文字、数学和常识等,根据职位不同,考试的形式和内容也可能有所不同。
3、面试:通过初试的考生将参加面试,分为面试前测试和面试环节。面试考官将针对考生的综合素质进行考核,包括语言表达能力、思维能力、职业素养等方面。
4、考察:经过面试的考生将被安排到拟录用岗位进行考察,正式录用的过程也就是考察通过后的人事任命手续。
5、入职:考生通过考察后,根据市场情况,可能需要通过公开竞争或按照不同渠道进行录用。随后进入正式的培训、到岗和上岗等环节,完成最终入职。
需要注意的是,具体的流程和时间会因招考单位和职位的不同而有所不同,以上仅为一般的考公流程提供参考。另外, 招考流程不同于其他招聘形式,整个流程较长,周期多为半年至一年左右。