工资问题，工资问题可以申请劳动仲裁吗

导读：

• 1、公司发工资有问题怎么处理
• 2、如何看待工资问题
• 3、工资怎么算
• 4、工资问题找哪个部门解决

公司发工资有问题怎么处理

工资发的不合理，劳动部门是管的，劳动者可以向当地的劳动 门进行投诉 或申请劳动仲裁。

依据：

《 劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 自主确定本单位的工资分 式和工资水平。

第四十八条 实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 规定，报 备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如何看待工资问题

作为一个老员工如果别人都比自己的工资高尤其是新人都比自己的工资高了这个时候肯定会有想辞职的

在工作当中，我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。

在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作， 自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己 正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难 正的得到成长。

生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认 工作。

工资怎么算

一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。

【【 依据】】

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资和小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除 规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

【 】

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工资问题找哪个部门解决

工资问题可以通过以下部门解决：根据我国劳动合同法、工资支付暂行规定以及相关 法规的规定，职工与用人单位之间产生了工资纠纷，可以找以下三个部门处理：1、劳动 大队，劳动 大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资；2、劳动仲裁 会；3、 。向 提起诉讼是职工最后的救济手段。

根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 向当地 申请支付令， 应当 发出支付令。根据《工资支付暂行规定》第十 条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可 向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁 不服的，可以向 提起诉讼。